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• 选项
• 招聘和雇用程序

选项:非移民或移民

雇用国际教职员工的适当地位取决于, 在某种程度上, 根据所提供的职位类型. 国际项目 & 在聘用任何国际教职员工之前，必须联系合作伙伴进行签证核实. 

适用于受雇在有限的固定期限内担任兼职或全职职位的个人(临时职位), 非移民身份是合适的. 为签证选择而临时任命的职位将包括终身制以外的职位, e.g.临时教职员工、博士后、访问学者、访问博天堂官方网站员、交流学者等. 通常用于临时或期限有限的职位的签证身份是非移民身份, 例如F-1 OPT, J-1, H-1B, O-1或TN. 临时或有任期限制的任命不应期望BGSU赞助合法永久居留权，这些职位的雇员应在雇用期开始时被告知政策.

招聘部门/学校/单位应与学院联系 & 工作人员移民服务处是根据个人情况和提供的职位，为提供博天堂官方网站的国际人员提供适合的签证/身份选择的第一联络点.

移民身份，在美国寻求永久居留权的意图.S.最适合被任命为终身职位或终身职位的教师. 这也适用于被任命为长期任用的员工，即使员工合同是年度的. 直到获得永久居留权, 一个通常需要两年或更长时间的过程, 外籍雇员可以以非移民身份工作. 批准的H-1B申请以三年为单位证明工作资格，如果合法永久居留权的裁决时间超过六年，则允许延长六年以上.

H-1B签证的独特之处在于它允许H-1B申请人(BGSU)和受益人(雇员)的双重意图。. 这意味着H-1B雇员可以选择在H-1B有效期结束时返回母国或留在美国.S. 在追求合法永久居民身份的同时. H-1B还允许国际雇员在不影响工作授权或限制出国旅行的情况下开始永久居留程序.S.

J-1交流访问者/访问学者身份不适用于终身教职或其他持续任用的员工.

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招聘和雇用程序

对于任何可能导致聘用国际员工的终身职位, 必须执行一项国家征聘战略. 必须收集文件，以确定搜索的范围是全国性的和竞争性的，并提交给劳工部. 这将包括印刷或网络广告张贴至少30天, 显示出版标题和日期, 在该学科共同的国家出口以及用于联系申请人的所有网站或其他电子手段的打印件. 

所有向国际候选人提供职位的信件都应包括“根据1986年移民改革和控制法的规定”这一短语, BGSU必须在开始工作的三(3)天内核实您的身份和博天堂官方网站资格.”

到达波士顿州立大学后, 新任命的非移民教职员工将向国际项目报告 & 合作伙伴填写I-9表格，博天堂官方网站资格验证. 经授权的BGSU工作人员, 代表雇主, 是否需要核实外籍员工的工作授权和身份, 并在I-9表格上作证, 以伪证罪处罚, 提供的信息是真实的. 

国际雇员应准备好出示护照, 出入境记录(表格I-94), 签证, 含铅, 或完成博天堂官方网站核实程序所需的任何其他移民文件.

国际项目 & 在聘用任何国际教职员工之前，必须联系合作伙伴进行签证核实. 

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